แรงงาน

สุดเจ๋ง!! มาดูแฟ้มผลงานของแรงงานชาวพม่า (พอร์ตโฟลิโอ นาย หรอด อ่องมู)

by

วันนี้ Zcooby ขอแนะนำ พอร์ตโฟลิโอ (portfolio) หรือแฟ้มแนะนำผลงาน,ประวัติการทำงานของผู้ใช้แรงงานชาวพม่าท่านหนึ่ง ที่ทำผลงานชิ้นนี้ได้อย่างน่ารัก ใสซื่อ และน่าประทับใจไม่น้อยเลยครับ โดยผลงาน “พอร์ตโฟลิโอ นาย หรอด อ่องมู” เป็นผลงานที่ นายหรอด ได้น้องๆนักศึกษา สาขาวิชาออกแบบนิเทศศิลป์ คณะศิลปะและการออกแบบ มหาวิทยาลัยรังสิต ช่วยทำให้ครับ โดยเนื้อหาจะเป็นการแนะนำตัวเอง ประวัติการทำงาน ความคิดเห็นและตัวตนของเจ้าของพอร์ตโฟลิโอ ซึ่งโดยส่วนมาก หลายคนอาจจะเคยได้เห็นของใครหลายคนไปแล้ว แต่ผมเชื่อว่า คุณจะต้องไม่เคยเห็นแฟ้มแนะนำผลงานแบบนี้แน่นอนครับ (หมายเหตุ พอร์ตโฟลิโอ (portfolio) คือ แฟ้มแนะนำผลงาน ที่มีการบันทึกสิ่งต่างๆที่แสดงความสนใจ ความถนัด ความสามารถ และความคิดเห็นของตัวเรา) ลองใช้เวลาสักครู่ชมคลิปวีดีโอ  กันดูนะครับ หากคุณต้องการชมพอร์ตโฟลิโอของบุคคลท่านนี้ สามารถชมได้จากลิ้งค์ด้านล่างนี้ครับ ทางเราหวังว่า เมื่อคุณได้ชมผลงานชิ้นนี้แล้ว คุณจะมีแนวคิดต่อแรงงานประเทศเพื่อนบ้านของเราที่ดีขึ้นนะครับ ปล. นาย หรอด อ่องมู มีเฟสบุ้คด้วยนะครับ สามารถไปติดตามชมได้ที่ เฟสบุ้คของนายหรอด อ่องมู

ค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละประเทศในอาเซียน+จีน

by

หลายคนอาจจะเคยสงสัยว่า ทำไมถึงมีแรงงานต่างด้าวจากประเทศเพื่อนบ้าน ชอบที่จะเดินทางเข้ามาทำงานกันในประเทศไทยเป็นจำนวนมาก วันนี้ Zcooby เลยอยากเอาข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในของแต่ละประเทศในอาเซียน รวมถึงในประเทศจีนมาฝากกันนะครับ ค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละประเทศในอาเซียน+จีน ก่อนอื่นอยากจะให้เพื่อนๆ ลองดูตารางตามรูปด้านล่างนี้ก่อนนะครับ หมายเหตุ อัตราค่าแรงขั้นต่ำที่แสดงในรูปด้านบนนี้ เป็นอัตราที่ใช้อยู่ในช่วงเดือน พฤษภาคม 2558 ครับ (และไม่รวมประเทศสิงคโปร์ครับ) หากเราลองเอามาเรียงใหม่ โดยเรียงจากค่าแรงขั้นต่ำต่อวันมากไปหาน้อย เราจะได้ดังนี้ครับ อันดับที่ 1 ประเทศไทย ค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท/วัน อันดับที่ 2 ประเทศมาเลเซีย ค่าแรงขั้นต่ำ 250 บาท/วัน อันดับที่ 3 ประเทศฟิลิปปินส์ ค่าแรงขั้นต่ำ 197 บาท/วัน อันดับที่ 4 ประเทศจีน ค่าแรงขั้นต่ำ 185 บาท/วัน อันดับที่ 5 ประเทศกัมพูชา ค่าแรงขั้นต่ำ 140 บาท/วัน อันดับที่ 6 ประเทศเวียดนาม ค่าแรงขั้นต่ำ 110 … Read more

เตรียมปรับค่าแรงขั้นต่ำจาก 300 บาทเป็น 360 บาทต่อวัน!! (แนวคิด)

by

ในยุคที่ค่าครองชีพเริ่มเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ สินค้าอุปโภคบริโภคเริ่มมีราคาที่ปรับตัวสูงขึ้น เราอาจจะได้เห็นแนวโน้มการปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้นจากเดิม 300 บาทต่อวันเป็น 360 บาทต่อวันกันแล้วครับ สาเหตุของแนวคิดการปรับค่าแรงขึ้นต่ำเป็น 360 บาทต่อวัน เร่ิมมาจาการให้สัมภาษณ์ของ น.ส.วิไลวรรณ แซ่เตีย ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ( คสรท.) ได้ให้สัมภาษณ์นักข่าวว่า จาผลสำรวจค่าครองชีพในปี 2558 จากกลุ่มตัวอย่าง 12 จังหวัด เช่น กรุงเทพฯ สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา สระบุรี นนทบุรี โดยเปรียบเทียบค่าครองชีพในปี 2556 กับปี 2558 พบว่า ปี 2558 แรงงานต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเกือบเท่าตัว เช่น ค่าไฟจากเดิม 20 บาทต่อวัน ปัจจุบันเพิ่มมาเป็น 40 บาทต่อวัน ค่าโทรศัพท์จากเดิม 18 บาทต่อวัน ปัจจุบันเพิ่มมาเป็น 30 บาทต่อวัน ค่าของใช้ในครัวเรือนเช่น สบู่ ยาสีฟัน จากเดิม 23 บาทต่อวัน … Read more

ติดแชทจนโดนไล่ออกจากงาน!! เป็นเรื่องจริงหรือไม่? (พร้อมคำพิพากษาศาลฎีกา)

by

วันนี้ผมได้รับข้อความจากไลน์มีรายละเอียดเกี่ยวกับคำพิพากษาศาลฎีกาเกี่ยวกับกรณีที่มีคนยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อฟ้องนายจ้างว่าไล่ตนออกเนื่องจากการเล่นเน็ต แชต ไม่เป็นธรรม หลายคนก็เลยอาจจะคิดสงสัยว่า เฮ้ย แค่เล่นแชทในเวลางาน จะถูกไล่ออกได้จริงๆ เหรอ คำพิพากษาฎีกาที่อ้างมาจริงหรือเปล่า? วันนี้ Zcooby หาคำตอบมาให้ทราบกันนะครับ โดยเนื้อในข้อความจากไลน์มีดังนี้ครับ คำพิพากษาฎีกา ที่ 2564/2557 โจทย์เป็นพนักงาน ฟ้องนายจ้างเป็นจำเลยว่าไล่ออกเนื่องจากการเล่นเน็ต แชต ไม่เป็นธรรม ศาลฎีกาพิพากษา เนื่องจากเวลาทำงาน โจทก์เล่นเน็ตพูดคุยในเรื่องส่วนตัวเป็นประจำเกือบทุกวัน วันละเป็นชั่วโมงก็มี ถือว่าโจทก์ใช้เวลาทำงานของจำเลยไปในเรื่องไม่เกี่ยวกับงาน กรณีเช่นนี้เป็นการกระทำอื่นอันไม่สมควรแก่การปฎิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต จำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้ทันทีโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และการที่โจทก์ใช้เวลางานของจำเลยทำเรื่องส่วนตัวย่อมทำให้จำเลยได้รับความเสียหายจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควร จึงไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ทาง Zcooby ก็สงสัยว่า เรื่องนี้เป็นเรื่องจริงหรือไม่ ก็เลยหาข้อมูลเกี่ยวกับ คำพิพากษาฎีกา ที่ 2564/2557 ก็พบว่า มีคำพิพากษานี้อยู่จริงๆ ครับ ในกรณีที่ลูกจ้างแชทหรือเล่นอินเตอร์เน็ตในเวลาทำงานนายจ้างจะไล่ออกจากงานได้หรือไม่? และต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่? คำตอบก็คือ นายจ้างไล่ลูกจ้างออกจากงานได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย รายละเอียดตามคำพิพากษาของศาลฎีกาฉบับล่าสุด ตามคำพิพากษาฎีกาที่ 2564/2557 เราลองไปดูเนื้อหาของคำพิพากษานี้ดูนะครับ (หากใครงงกับภาษากฎหมาย อ่านแต่ส่วนตรงที่เราเน้นข้อความแล้วกันนะครับ **************************************************** คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2564/2557 … Read more